|
1.
Lönekartläggning på Länsstyrelsen i Västra Götalands län
Arbetet har uppfattats som positivt och facket anser att lönekartläggningar
är nödvändiga för att säkra jämställdheten. Kartläggningen bidrar också
till att utveckla lönebildningen och utgör ett viktigt underlag inför
lönesamtalen. Detta är några av de positiva slutsatserna efter
Länsstyrelsens lönekartläggning.
Hämta
2.
Fyra kommuner i Göteborgsregionen bestämde sig för ett regionalt
samarbete i och med arbetet med lönekartläggning. Nätverket startade
samtidigt som European Project on Equal Pay med syfte att ta del av
varandras erfarenheter men också att utbyta tankar och idéer.
Hämta
3. ABB i
Sverige har deltagit i European Project on Equal Pay’s i syfte att
klargöra huruvida JämO’s lönekartläggningsverktyg Lönelots (Verktyg
4) effektivt skulle kunna användas vid lönekartläggning inom ABB i
Sverige. Läs mer.
Hämta
4. Att ha
jämställda löner är ett viktigt steg på vägen till ett jämställt företag.
Jämställdhetslagen ställer krav på att mäns och kvinnors löner i lika och
likvärdiga arbeten kartläggs och jämförs. För att få hjälp att komma
igång med detta på Sörmlands Grafiska anslöt vi oss till EU-projektet
PEP. Det nätverk som utvecklades genom projektet har fungerat som ett bollplank
och har varit ett värdefullt stöd när det gäller att reda ut de praktiska
och strategiska frågor som uppkommit i arbetet med kartläggningen.
Hämta
5. Många
organisationer har genomfört lönekartläggningar, arbetsvärderingar och
kvalifikationsbedömningar med hjälp av HACsystemet eller Analys Lönelots.
I ”Praktiska Exempel” redovisas några projekt som genomförts
med stöd av Lönelots/JämO. De utvalda projekten kan användas som
erfarenhetsbank för andra som vill arbeta med liknande projekt. De 18
utvalda projekten representerar fem kommuner, två landsting, sex statliga
verksamheter, två större organisationer tillsammans med tre privata
företag
Hämta
6.Jämställdhetslagens krav
på lönekartläggning och löneanalys för att eventuellt
upptäcka och framför allt förhindra osakliga löneskillnader
mellan män och kvinnor är naturligtvis en faktor som
beaktas,menpå UR ser man dock inte lagens riktlinjer
som den enda anledningen till genomförandet av arbetsvärdering.
UR´s syfteär att ha en bra struktur och balans
mellan befattningar och lönestruktur, oavsett kön, med
andra ord en genomtänkt och jämställd personalpolitik.
Hämta
7.
Jämställdhetspolicyn för
den svenska delen av koncernen speglar FöreningsSparbankens
syn på jämställdhet som strategiskt
viktigt och att jämställdhetsperspektivet
därför ska integreras i alla delar av den
ordinarie verksamheten. En jämställd arbetsplats
leder till att medarbetarna i ökad utsträckning
kan använda och utveckla sin kompetens och sina
erfarenheter för att varaktigt öka lönsamheten
i FöreningsSparbanken. Därför gäller
det att rätt person får rätt lön
för rätt arbetsprestation Läs om vårt
Pilotprojekt "lönelotsen" och nulägesbeskrivningen
- Jämställdhet och osakliga löneskillnader.
Hämta
|
