¿Desea trabajar para la igualdad salarial?

Pues ha llegado al sitio adecuado. Esta página web es el resultado de tres proyectos de la UE, en diez países, que ha elaborado los medios para las empresas y organizaciones que deseen trabajar para la igualdad salarial. Los conocimientos se difunden por medio de esta página web autoinstructiva y gratuita. Ha sido establecida mediante contactos con el mundo laboral y con la extensa red del proyecto –con investigadores, expertos y profesionales en activo–, y con el apoyo de la Comisión Europea, dentro del marco de la estrategia comunitaria para la igualdad. El objetivo es aumentar la conciencia de que la igualdad salarial es un derecho humando y jurídico, que conduce a plusvalía y rentabilidad a largo plazo.

Juntos, hemos producido herramientas, pruebas, resultados de investigación y buenos ejemplos. Las herramientas consisten en listas de verificación y descripciones de métodos. Los ejemplos los hemos bajado de organizaciones que están en buen camino hacia la consecución de la igualdad salarial. En Datos y enlaces encontrará más información, estadísticas e investigación. También hay información sobre los tres proyectos que han elaborado los medios. Le deseamos buena suerte en sus esfuerzos para la igualdad salarial.

Utilice la caja de herramientas
La caja contiene las herramientas que cubren el proceso de establecimiento de salarios, desde la firma del convenio colectivo hasta que se establecen y se siguen los planes para la igualdad salarial. Para más información sobre las herramientas, vea Datos y enlaces.

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Cómo probarse a sí mismo y a su empleador
La prueba ¿Nivel de efectividad de su empresa en el campo de la equiparación salarial? contiene nueve preguntas sobre el sistema de dirección y la política salarial de su organización. Cuando haya hecho la prueba, tendrá un perfil sobre la forma de trabajar para alcanzar la igualdad salarial.

Respondiendo a las ocho preguntas de la prueba ¿Nivel de dificultad de su trabajo? obtendrá un perfil que muestra la evaluación de usted sobre sus tareas laborales y no lo que cree la gente a su alrededor. El perfil constituye una buena base para la conversación con su jefe. La prueba funciona también como una introducción a la evaluación del trabajo

¿Cómo negocia usted con su jefe para que le aumente el salario? ¿Actúa usted con diplomacia o como una apisonadora? Pruebe su capacidad en The Pay Game. Conteste a las trece preguntas y sabrá a qué tipo pertenece.